Arrêté du 7 avril 2014 fixant les taux de promotion dans les corps de l'inspection du travail et des contrôleurs du travail pour les années 2014, 2015 et 2016
| Jurisdiction | France |
| Record Number | JORFTEXT000028870673 |
| Date de publication | 25 avril 2014 |
| Enactment Date | 07 avril 2014 |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0097 du 25 avril 2014 |
| Court | Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social |
| ELI | https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2014/4/7/ETSR1408226A/jo/texte |
Le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social,
Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat ;
Vu le décret n° 2005-1090 du 1er septembre 2005 relatif à l'avancement de grade dans les corps des administrations de l'Etat ;
Vu l'avis conforme de la ministre de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique et du ministre délégué auprès du ministre de l'économie et des finances, chargé du budget, en date du 11 mars 2014,
Arrête :
Les taux de promotion permettant de déterminer le nombre maximum des avancements de grade pouvant être prononcés au titre des années 2014, 2015 et 2016 dans les corps de l'inspection du travail et des contrôleurs du travail, en application du décret du 1er septembre 2005 susvisé, figurent en annexe au présent arrêté.
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.
A N N E X E
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CORPS ET GRADES |
TAUX APPLICABLES |
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Corps de l'inspection du travail (décret n° 2003-770 du 20 août 2003) |
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12 % en 2014 |
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Directeur adjoint du travail |
12 % en 2015 |
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10 % en 2016 |
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8 % en 2014 |
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Directeur du travail |
8 % en 2015 |
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8 % en 2016 |
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Corps des contrôleurs du travail (décret n° 97-364 du 18 avril 1997) |
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10 % en 2014 |
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Contrôleur du travail hors classe |
10 % en 2015 |
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10 % en 2016 |
Fait le 7 avril 2014.
Pour le ministre et par délégation :
Le directeur des ressources humaines,
J. Blondel
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