Avis de vacance d'un emploi de directeur de projet
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0117 du 23 mai 2013 |
| Record Number | JORFTEXT000027436910 |
| Date de publication | 23 mai 2013 |
Un emploi de directeur de projet, classé en groupe III, est créé au ministère de la défense, auprès du chef d'état-major des armées afin de contribuer, au titre de l'état-major des armées aux travaux de la réforme du nouveau mode de gestion des pensions des ressortissants civils et militaires et des militaires de la gendarmerie nationale, dont le pilotage relève du directeur des ressources humaines du ministère de la défense.
Le directeur de projet sera chargé d'animer et de coordonner les actions liées au pilotage du projet de réforme du mode de gestion des pensions civiles et militaires entre le ministère de la défense et le service des retraites de l'Etat (SRE), en particulier :
― d'animer et de gérer la relation avec le SRE pour la mise en place de cette réforme ;
― de coordonner les travaux concernant les comptes individuels retraite (CIR) entre les armées, directions et services du ministère, la sous-direction des pensions, la direction générale de la gendarmerie nationale et le SRE ;
― d'organiser et de suivre les travaux sur les nouvelles modalités de la prise en compte par le SRE de la solde de réserve des officiers généraux de deuxième section du ministère de la défense et de la gendarmerie nationale ;
― d'identifier et de décrire les processus et les procédures à mettre en place au sein du ministère de la défense dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau mode de gestion des pensions par le SRE ;
― d'identifier les points bloquants, redondances de tâches ou lourdeurs de gestion et émettre des propositions de simplification (y compris celles pouvant nécessiter des modifications réglementaires interministérielles) ;
― d'identifier et de conduire les opérations de conduite du changement liées à la mise en place des nouveaux processus et à l'organisation afférente ;
― de proposer les éléments destinés à la communication auprès des agents et des directions et services dans une perspective de démarche qualité ou d'engagement de service.
Cet exercice s'inscrivant dans le cadre de la modernisation de l'action publique, les scénarios de simplification et d'organisation devront être clairement définis et les gains...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI