Avis de vacance d'un emploi de sous-directeur
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0289 du 14 décembre 2014 |
| Record Number | JORFTEXT000029894374 |
| Court | Ministère de l'intérieur |
| Date de publication | 14 décembre 2014 |
Un emploi budgétaire de sous-directeur est déclaré vacant au secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Le titulaire de cet emploi exerce les fonctions de sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils à la direction de la modernisation et de l'action territoriale.
Le sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils assiste le secrétaire général adjoint, directeur de la modernisation et de l'action territoriale, dans la mise en œuvre des priorités du ministère en matière de gestion des préfets, sous-préfets et administrateurs civils du ministère de l'intérieur. Ces priorités sont notamment :
- un haut niveau d'exigence en termes de professionnalisme et de disponibilité envers les membres du corps préfectoral, gage d'une administration territoriale efficace, réactive, pleinement impliquée dans les enjeux de modernisation de l'Etat local plus généralement envers tous les hauts fonctionnaires relevant du ministère de l'intérieur. Cette exigence d'écoute trouve en particulier à s'appliquer en matière de recrutement, de formation et de mutations ;
- la diversification des origines sociales et professionnelles des hauts fonctionnaires, afin d'associer, au sein des équipes préfectorales et des directions du ministère, des compétences et des profils nouveaux, mais aussi afin de recruter des représentants de l'Etat sur le territoire à l'image de la société d'aujourd'hui ;
- un management de carrière personnalisé, de manière à construire des parcours cohérents et diversifiés pour chacun des hauts fonctionnaires, à concilier les obligations de mobilité et de disponibilité inhérentes au métier préfectoral avec les contraintes de vie privée. Ce management personnalisé doit s'inscrire résolument dans le cadre d'une charte de gestion ;
- la modernisation des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin de donner au gestionnaire une meilleure lisibilité sur l'évolution de la démographie du corps préfectoral et des administrateurs civils à moyen et long termes ;
- les réformes statutaires et l'accompagnement RH liées à la réforme de l'Etat engagée par le gouvernement et notamment les conséquences de la refonte de la carte territoriale.
Pour l'exercice de ses missions, le sous-directeur du corps préfectoral et des administrateurs civils est assisté de 36 collaborateurs répartis en une mission et deux bureaux, tous trois dirigés par des administrateurs civils confirmés :
La mission chargée de la...
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