Avis de vacance d'un emploi de chargé de mission à temps plein (secrétariat général pour les affaires régionales)
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0103 du 3 mai 2013 |
| Record Number | JORFTEXT000027382631 |
| Date de publication | 03 mai 2013 |
Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, est susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2013 au SGAR de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Intérêt du poste
Le titulaire de ce poste participe, sous l'autorité du secrétaire général aux affaires régionales, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.
Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.
Les activités consistent notamment à :
― accompagner la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines ;
― mettre en place et professionnaliser la gestion personnalisée des parcours professionnels dans un cadre interministériel ;
― animer et coordonner la politique et les actions interministérielles relatives au développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional ;
― conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;
― apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle.
Missions
Au sein d'une équipe interministérielle, le poste est essentiellement orienté vers un travail d'innovation, de coordination et d'animation des services régionaux et départementaux de l'Etat, en lien avec le ministère en charge de la fonction publique et le secrétariat général du Gouvernement.
Les missions principales sont les suivantes :
― participer à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle, incluant les actions relevant de la responsabilité sociale de l'Etat avec les partenaires compétents ;
― élaborer, sous l'autorité du préfet de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines (cartographie des emplois et des métiers, données prévisionnelles, étude qualitative sur certains métiers, diversification des parcours, etc.) et en assurer le suivi ;
― piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial les orientations retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
― mettre en synergie les différentes composantes et différents leviers de la GRH : mobilité, formation, accompagnement des...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI