Avis de recrutement d'un travailleur handicapé par la voie contractuelle dans le corps des surveillants de l'administration pénitentiaire des services pénitentiaires de la collectivité d'outre-mer de Nouvelle-Calédonie au titre de l'année 2015
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0228 du 2 octobre 2015 |
| Date de publication | 02 octobre 2015 |
| Court | Ministère de la justice |
| Record Number | JORFTEXT000031255841 |
En application de l'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée, le recrutement d'un travailleur handicapé par la voie contractuelle dans le corps des surveillants de l'administration pénitentiaire des services pénitentiaires de la collectivité d'outre-mer de Nouvelle-Calédonie au titre de l'année 2015.
Dans les établissements et les services de l'administration pénitentiaire, les surveillants maintiennent l'ordre et la discipline, assurent la garde et la surveillance de la population pénale et sont associés aux modalités d'exécution de la peine et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice.
Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :
- être de nationalité française ;
- jouir de ses droits civiques ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction (arrêté du 26 septembre 2006 paru au Journal officiel de la République française du 31 octobre 2006) ;
- ne pas avoir de mentions au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions ;
- être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 323-3 du code du travail) ;
- être titulaire d'un brevet des collèges ou d'un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau V dans le répertoire national des certifications professionnelles.
Comment faire acte de candidature ?
Les personnes handicapées doivent établir un dossier de candidature comportant :
1. Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice),
2. Une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation recherché,
3. Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement (voir la liste des directions interrégionales en annexe) afin d'obtenir la liste de ces praticiens,
4. Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité,
5. Une photocopie de l'attestation de la carte vitale,
6. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national,
7. La photocopie du (des) diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis,
8. La...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI