Arrêté du 19 novembre 2013 portant ouverture au titre de l'année 2014 d'un examen professionnel d'accès par voie de promotion interne au cadre d'emplois de rédacteur territorial principal de 2e classe
| Jurisdiction | France |
| Enactment Date | 19 novembre 2013 |
| ELI | https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2013/11/19/INTB1330510A/jo/texte |
| Date de publication | 17 décembre 2013 |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0292 du 17 décembre 2013 |
| Court | Ministère de l'intérieur |
| Record Number | JORFTEXT000028333670 |
Par arrêté du président du centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord en date du 19 novembre 2013, un examen professionnel d'accès par voie de promotion interne au cadre d'emplois de rédacteur territorial principal de 2e classe est ouvert au titre de l'année 2014 par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord.
Seuls peuvent se présenter les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, titulaires du grade d'adjoint administratif principal de 1re classe ou du grade d'adjoint administratif principal de 2e classe et comptant :
1° Au moins douze ans de services publics effectifs, dont cinq années dans ce cadre d'emplois en position d'activité ou de détachement ;
2° Au moins dix ans de services publics effectifs, lorsqu'ils exercent les fonctions de secrétaire de mairie d'une commune de moins de 2 000 habitants depuis quatre ans.
Les épreuves de cet examen se dérouleront aux dates et lieux suivants :
― les épreuves d'admissibilité se dérouleront le 10 septembre 2014 sur Lille et ses environs ;
― les épreuves d'admission se dérouleront le lundi 8 décembre 2014 sur Lille et ses environs.
L'épreuve écrite d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur les missions, les compétences et moyens d'action des collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée trois heures ; coefficient 1).
L'épreuve orale d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle ; elle se poursuit par des questions permettant d'apprécier les facultés d'analyse et de réflexion du candidat ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une équipe (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au...
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