Suède : nouvelles avancées en droit du travail
| Auteur | Legal News |
Le Parental Leave Act permet en Suède de sanctionner les comportements discriminatoires à l'égard des personnes en congé parental, lorsqu'en raison de cet état, elles subissent des injustices tant en matière de rémunération que de traitement. L'employeur peut ainsi être sanctionné pour traitement arbitraire dès lors qu'il cause à l'employé un préjudice et que cette différence de traitement n'est pas la "conséquence nécessaire" du congé parental. En vertu de la loi précitée, le "Swedish Equal...
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