Japon : la période d'essai
| Auteur | Legal News |
La loi japonaise sur le contrat de travail promulguée en novembre 2007 et entrée en application le 1er mars 2008 dispose qu'un licenciement est nul s'il constitue un abus du droit de la part de l'employeur quand il n'existe pas de raison objectivement raisonnable pour une telle action et quand cela n'apparaît pas socialement approprié. En effet, l'employeur jouit d'une liberté d'embauche qui dérive d'un principe constitutionnel, celui de faire des affaires, découlant lui-même de l'article 22...
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