Royaume-Uni : un salarié hétérosexuel ne bénéficie d'aucune protection juridique en cas d'harcèlement homophobe
| Auteur | Legal News |
Dans l'affaire Sanderson Blinds, un salarié a saisi la justice soutenant qu'il avait été soumis à des plaisanteries homosexuelles de la part de ses collègues. L'employé n'étant pas homosexuel, l' Employment Appeal Tribunal (EAT) a jugé que les règles juridiques britanniques sur l'égalité d'emploi relative aux orientations sexuelles ne s'appliquent pas au salarié soumis à la plaisanterie homophobe alors que son employeur savait qu'il était hétérosexuel. De plus, le EAT motive sa décision en...
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