Avis de vacance d'un emploi de sous-directeur
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0219 du 19 septembre 2021 |
| Record Number | JORFTEXT000044061556 |
| Court | Ministère des armées |
| Date de publication | 19 septembre 2021 |
Date de vacance de l'emploi : 1er août 2021
Un emploi de sous-directeur en charge de la sous-direction du recrutement et de l'accompagnement professionnel est susceptible d'être vacant au ministère des armées.
L'emploi s'exerce au 16 bis, avenue Prieur-de-la-Côte-d'Or, 94114 Arcueil.
Description de la structure et des fonctions
Appartenant à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), au sein du service des ressources humaines civiles, service à compétence nationale, la sous-direction est composée de 49 agents. Elle comprend :
- le bureau du recrutement et du marketing des ressources humaines ;
- le bureau de la mobilité et des parcours de carrières ;
- le bureau de l'accompagnement des réorganisations.
Le titulaire ou la titulaire de l'emploi aura la charge :
- de piloter l'organisation des campagnes ministérielles de recrutement du personnel civil et des apprentis et d'animer et coordonner les réseaux ministériels du recrutement ;
- de développer la marque employeur " civils de la Défense " ;
- d'élaborer et piloter les parcours de carrière pour l'ensemble du personnel civil ; animer et coordonner les réseaux ministériels de la mobilité et du conseil de carrière ;
- de contribuer à l'élaboration des politiques d'emploi et de mobilité du personnel civil ; de coordonner et évaluer les actions qui en découlent ;
- de développer l'activité de sourcing en lien avec les partenaires extérieurs ;
- d'élaborer et de diffuser les directives de gestion du plan d'accompagnement des transformations pour le personnel civil ;
- d'animer et coordonner le réseau ministériel d'accompagnement des agents restructurés et le réseau des médiateurs mobilité.
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
- connaissance approfondie des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines en particulier sur les emplois, les compétences et la formation ;
- connaissance en matière d'innovation et de marketing RH.
Par ailleurs, une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des armées ainsi que des enjeux liés au modèle RH du ministère sera également appréciée.
Qualités professionnelles souhaitées :
- qualités en matière de communication et gout pour l'innovation RH afin de passer en mode digital et agile ;
- expérience du management, du travail en équipe et de l'animation de réseaux ;
- capacités à faire émerger les bonnes idées au sein de son équipe ;
- approche " orientation client " ;
-...
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