L'entreprise précise dans sa demande, adressée à l'autorité administrative compétente, les motifs de sa démarche de gestion prévisionnelle au regard notamment :
De son organisation du travail ;
De l'évolution des compétences des salariés et du maintien de leur emploi ;
De sa gestion des âges ;
Du développement du dialogue social ;
De la prise en compte du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Des perspectives...
