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  • Loi Travail : le bulletin de paie dématérialisé, nouvelle formule

    Le décret d'application ayant été publié le 16 décembre 2016, les nouvelles dispositions de la loi Travail relatives à la dématérialisation des bulletins de paie entreront en vigueur le 1er janvier 2017.

  • Loi Travail : précisions autour de la définition du motif économique

    Les dispositions de la loi Travail relatives au motif économique de licenciement sont entrées en vigueur le 1er décembre 2016. Premier apport du texte, la loi Travail modifie la liste des causes possibles de licenciement économique (C. trav., art. L. 1233-3) en y ajoutant deux nouvelles causes, déjà reconnues par la jurisprudence, à savoir la réorganisation de l’entreprise...

  • Loi Travail : le principe de neutralité en enterprise

    Since August 10, 2016, the rules may provide for restriction of the protest by employees of convictions under the principle of neutrality. The Labour Law provides that henceforth the rules may contain provisions enshrining the principle of neutrality and restrict the manifestation of employees' beliefs if these restrictions are justified by the exercise of other fundamental...

  • Loi Travail : les nouvelles règles en matière de durée des accords collectifs

    Since August 10, 2016, the rules concerning the duration of collective agreements are changed. Previously, collective agreements in principle were permanent. An express clause could, however, provide a fixed term of up to 5 years. At the expiration of this period unless otherwise stated, the agreement continued to produce its effects.

  • Loi Travail : l'accord de groupe renforcé

    Effective for agreements concluded after 10 August 2016, four new provisions from the Labor Law reinforce the place of the group agreement in the conventional landscape: 1. When a group of agreement expressly provided, the provisions can now replace the provisions with the same subject as the conventions or agreements concluded before or after in companies or establishments...

  • Loi Travail : Obligation de prévention des agissements sexistes

    Since August 10, 2016, an obligation of prevention of sexist behavior in the business is charged to employers. The actions related to the sex of a person and having the purpose or effect of violating their dignity or creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive are prohibited from Rebsamen Act (Act No. 2015-994 of August 17, 2015, C. trav., Art. L. 11

  • Loi Travail : sécurisation des forfaits jours

    Labour law provides a number of adjustments to secure, now, annual annual working days in relation to the case raised requirements in recent years. 1. On 10 August 2016, new clauses must be provided by enterprise agreements, establishment or branch concluded after that date and allowing the use of package of individual agreements in days of the year that are determined (Labour

  • Loi Travail : plus d’heures de délégation pour les délégués syndicaux

    Since August 10, 2016, the delegation of hours granted to union representatives increased 20%. Each Steward now enjoys (Labour, Article L. 2143-13, as amended..)...

  • Loi Travail : Les nouvelles précisions en matière de transfert d’entreprise

    Labour law: business transfer new information regarding - Five provisions of the Labour Law concerning the transfer of undertakings and are directly applicable since 10 August 2016.

  • Labour law: increased protection of young parents

    As part of the entry into force of the Labour Act, the Proskauer firm offers a series of focus on the provisions already in force today could impact the daily lives of companies. Two provisions in force to date, specifically to young parents (Law No. 2016-1088 of 8 August 2016, art. 10).

  • Harcèlement moral : la fin de la responsabilité automatique de l’employeur sur le terrain de l’obligation de sécurité de résultat

    La Chambre sociale de la Cour de Cassation, par un arrêt rendu le 1er juin 2016 (Cass. soc., 1er juin 2016, n°14-19.702) applique en matière de harcèlement la jurisprudence « Air France » relative à l'obligation de sécurité de résultat de l’employeur.

  • New Labor and Employment Legislation in France - Is French Labor Law Becoming More Flexible?

    The combination of the economic crisis and the growth of emerging markets has led to many European governments announcing initiatives to reform employment legislation with the intent of making it simpler and more flexible so as to allow local businesses to become more competitive in the global economy. Given the political sensitivities associated with giving employees less protection, some...

  • International HR News -- September 2011

    The French Supreme Court recently rendered a widely publicized decision[1] which restates strict rules that employers must comply with to avoid the payment of overtime to employees whose work hours cannot be predetermined. Following this decision, French-based companies will have to check carefully that the working hours of management-level employees comply with the obligation to provide adequate

  • Leaders d'Opinion - Juillet 2011

    Nouveautés applicables aux fonds et sociétés de gestion à compter de juillet 2011: demandez le programme! La réforme de l’ISF, dont le texte a été adopté par le Parlement le 6 juillet dernier et qui fait actuellement l’objet d’un recours devant le Conseil constitutionnel, n’est pas la seule réforme significative avec laquelle les professionnels du private equity doivent...

  • Leaders d'Opinion - 19 Mai 2011

    Dans ce numéro: Flash Spécial - Réforme de l’ISF et Private Equity – Projet de Loi de Finances Rectificative (PLFR) du 11 mai 2011 - A propos de notre équipe Private Equity

  • Leaders d'Opinion - Avril 2011

    Dans ces temps difficiles, une chose est certaine : si personne aujourd'hui ne sait quels seront véritablement les contours définitifs de la réforme de l'ISF dont le projet de loi devrait être présenté au Conseil des ministres le 11 mai prochain (cf détail ci-après), il est d’ores et déjà acquis que ce projet fera de la collecte 2011 des fonds ISF une belle course d'obstacles. Pour autant, la...

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